原標題：HR概念辨析：扣減工資、拖欠工資、克扣工資有啥區(qū)別？

看到HR和員工打交道，經(jīng)常聽見會說什么“不付工資”、“扣減工資”、“拖欠工資”、“克扣工資”之類的，這四個和工資相關的詞條，究竟都是啥意思呢？感覺有些好像說的就是同一個意思呢，今天我就給大家好好聊一下。

“不付”工資和“扣減”工資，看似兩者的遂寧代辦執(zhí)照結論高度一致，實際上兩者在法律上是有本質區(qū)別的。從員工的角度判斷，其會認為不論是“不付”工資還是“扣減”工資，反正自己都是沒拿到這筆錢，所以自己在意的就很直接，為什么不給我這筆錢!

除了“不付”工資和“扣減”工資，另外還有“拖欠”工資和“克扣”工資。相比較前述二者而言，拖欠工資和克扣工資的概念應屬于更遂寧代辦執(zhí)照加細化的分類。

01

概念比較

1、不付工資：員工不符合制定或約定的某一工資項目的支付條件，故企業(yè)選擇不支付此項目工資。不付工資，不付的是員工的應得工資，即員工當月的應得工資是減少的。

2、扣減工資：從員工的應得工資中扣減一定的金額，作為對員工的懲罰或令員工填補相應的經(jīng)濟損失。

3、拖欠工資：員工已確定符合工遂寧代辦執(zhí)照資的發(fā)放條件，但因為企業(yè)經(jīng)濟狀況不佳，暫時無法全額支付員工工資，需待后續(xù)經(jīng)濟狀況好轉后再補差支付。

4、克扣工資：企業(yè)無正當理由扣減員工的應得工資，且被克扣的工資企業(yè)明確不會再支付。

比較上述四種概念，有相同之處，亦有明顯區(qū)別。

首先，不付工資是源頭上的不支付，而扣減工資是從員工應得的工資中扣減，做的是減遂寧代辦執(zhí)照法，在這一點上扣減工資和克扣工資有相同之處。

其次，扣減工資和克扣工資的區(qū)別主要是體現(xiàn)在前者是有正當理由的減少工資，而后者是無正當理由的減少工資。

因此，克扣工資的違法性是天然的，自帶的，而扣減工資是否合法還要根據(jù)具體案情來判斷。

再次，拖欠工資是因企業(yè)自身因素導致的，企業(yè)拖欠員工的工資企業(yè)是認賬的，只是遂寧代辦執(zhí)照無法一次性足額支付，需要等待支付。

換言之，員工后續(xù)是可以主張企業(yè)無條件補足支付工資差額的。

總結：

不付工資、扣減工資和克扣工資，三者在操作結論都是使得員工的實發(fā)工資變少了，但不付工資，減少的是員工的應得工資。

而扣減工資和克扣工資，是在員工應得工資不變的情況下實施的扣減行為，從而令員工的實發(fā)工資數(shù)額降低遂寧代辦執(zhí)照。比較兩者而言，克扣工資是帶有明顯惡意的。

02

工資為什么那么難扣

這個問題其實很容易理解，因為工資不僅是員工生存維系的“命根子”，更是保障和延續(xù)家庭的主要經(jīng)濟來源。

如果不通過立法的方式予以保護，任由企業(yè)濫扣濫減的話，那輕則影響員工家庭和諧，重則危害社會穩(wěn)定。

因此，通過對相關法律條文的研讀我們可以得出一遂寧代辦執(zhí)照個結論，特別是在座的HR需要重點關注：員工工資是不可能給你企業(yè)輕易扣的。

能扣員工工資的法定理由也就是一個：給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。即便是此種情況下的勉強賦權，工資扣減的條件和幅度也是要有嚴格限制和嚴格標準的。我們說的通俗點，其實很大程度上企業(yè)都扣不了員工工資。

這也就意味著基本上企業(yè)扣減工資的行為都可能是遂寧代辦執(zhí)照不合規(guī)的，如我們常見的：

遲到、早退的扣款； 曠工一天罰三天工資的扣款； 員工違紀違法的扣款； 員工不服從企業(yè)管理的扣款； 員工未完成工作任務的扣款等等。

在這里，不論企業(yè)使用的字眼是罰款還是扣款，其行為在法律上都是違法的。

工資處理不好，企業(yè)及其容易造成和遂寧代辦執(zhí)照員工之間的用工風險，所以在座的HR需要妥善處理員工的工資發(fā)放。（end）

工資為代表的薪酬，是一份工作中，員工最關注的因素之一。

然而，薪酬設計不簡單，一個問題評估你薪酬設計水平：

公司整體薪酬組成包含哪些部分？

是基本工資、績效獎金、津貼/補貼這三類嗎？

其實這只是公司整體薪酬的一小部分。

企業(yè)整體薪酬架構

公遂寧代辦執(zhí)照司整體薪酬分為經(jīng)濟性薪酬、非經(jīng)濟薪酬兩大部分，進一步可以細分為5類：直接薪酬、間接薪酬、工作激勵、企業(yè)激勵、其他激勵。

直接薪酬。員工能直接拿到手的報酬，基本工資、津貼補貼、短期激勵、長期激勵等。

間接薪酬。法定福利、補充福利。包含五險一金，辭退補償?shù)取?/p>

工作激勵。工作本身就自帶激勵效果，能夠給員工帶來快遂寧代辦執(zhí)照樂，成就感。比如醫(yī)生，就是成就感很高的工作。

企業(yè)激勵。公司給員工提供的發(fā)展空間，成長價值。比如公司飛速發(fā)展帶來的成長空間、技能培訓等。

其它激勵。公司提供的辦公環(huán)境，工作氛圍、員工關懷等福利。比如潔凈舒適的辦公室、健身房、下午茶、節(jié)日禮物等。

【本文來源:每天學點HR;侵刪】

推薦閱讀：

2022年勞動用工遂寧代辦執(zhí)照新標準，涉及勞動合同、規(guī)章制度等

北京市人社局：工傷人員生活護理費待遇調整

好消息！個稅降低，到手的錢變多了

深圳市人社局： 女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪返回搜狐，查看更多

責任編輯：