原標題：薪酬政策不合理，留人不成險釀禍

近日，一名47歲的餓了么騎手，在自己工作的配送站門口，引火自焚上了熱搜。

一個已過了不惑之年的男人，為何會放棄自己的生命？在往自己身上澆汽油點燃自己的那一刻，他會不會后悔？家里還有妻子和兩個女兒呢，這是何等的解決？

乍一看，是因為他討薪不成，想要自殺。因為要跳槽到美遂寧代辦工商執(zhí)照團，去原配送站領(lǐng)工資時，他發(fā)現(xiàn)少了5000元，多次討要未果，就向工友傳遞了，再要不到就自殺的信息。大家都以為他只是說說，平日里人們對他的評價也都是老實人，不怎么愛說話。

細細品味，卻發(fā)現(xiàn)壓死這位外賣員的最后一根稻草，是明面上的這5000元，但這背后確是很多企業(yè)都會存在的大問題！

薪酬政策不合理，留人不成遂寧代辦工商執(zhí)照險釀禍

圖片源自網(wǎng)絡(luò)，侵刪

反過來想想，誰會為了5000元去結(jié)束自己的生命？人一輩子會掙多少個5000元？幸好周圍的人發(fā)現(xiàn)及時，這位外賣員性命保住了，但渾身燒傷面積達80%，為深二度到三度燒傷，一只手傷到神經(jīng)，基本喪失勞動能力。

一年前他還是個積極的外賣騎手，一個月送單量穩(wěn)定在1200單上下，6元一單也能遂寧代辦工商執(zhí)照讓他一個月拿7000左右。他也總是會超過規(guī)定的工作時長，為了能給剛步入社會的大女兒和剛考上大學的小女兒更好的生活。成年人的世界里，沒有容易二字！

那么，是什么導致了這樣一個積極向上的人，最后在醫(yī)院里對人們說：“我不想活了，我活夠了，太累了！”答案很不幸，就是企業(yè)本身！

薪酬政策不合理，留人不成險釀禍

原來遂寧代辦工商執(zhí)照去年11月開始，他所在配送站所屬公司改革了薪酬制度，為了提高員工積極性，工資從6元1單，改為不同層級單價不同的階梯式工資制度。這種制度常見于銷售人員，即達到一定訂單量，每筆訂單的單價不同，訂單越多，單價越高。但按照新的制度算下來，如果他還是1200的月訂單量，單價悄然成為5.8元。就是說和以前一樣的遂寧代辦工商執(zhí)照工作量，工資卻少了。1200-1400的單量，單價為6元，1400以上為6.2元。明眼人一看就明白了，這是變相降薪了。以往每月1200上下的單量，那時他已經(jīng)超過9小時工作時間，基本干夠12小時了，更不用說現(xiàn)在騎手越來越多，別的外賣公司也來分散訂單量。

而公司還有個規(guī)定，如果突然辭職，會按單價1.5元計遂寧代辦工商執(zhí)照算。或許這位外賣員心想著去美團工作試試，但又被人發(fā)現(xiàn)了，被當急辭職處理了。不然這個年代，怎么還有公司明擺著去拖欠別人工資呢？雖然這種規(guī)定本身就是違法的，但勞動者很少有人去追究公司的責任，只是通過自己的辦法去爭取自己的權(quán)益。而這位外賣員就走了極端！

薪酬政策不合理，留人不成險釀禍

圖片源自網(wǎng)絡(luò)，與新聞無關(guān)遂寧代辦工商執(zhí)照

公司的初衷是想擁有更多的單量，卻未達到目的！實行改革的第一個月就有5名騎手辭職。當下很多企業(yè)的規(guī)章制度里都有各種罰款和扣工資的規(guī)定，目的雖然是為了約束員工，但常常成為員工的槽點。尤其是績效考核，本是用來激勵大家的，結(jié)果就像是鐐銬，并沒有起到正向激勵的作用，大家除了攝于利益關(guān)系，不得不遵從外，沒有人是遂寧代辦工商執(zhí)照心服口服的。

企業(yè)對自己的員工尚且如此，何況現(xiàn)在外賣行業(yè)多是勞務(wù)派遣制，中間輾轉(zhuǎn)難維權(quán)。這些都是壓在外賣員身上的重擔。為了更多的單，他們飛奔在生與死之間，拼了命向前！交通事故、站點壓榨，明天和意外不知哪個先來！

人們在感慨老實人被逼上絕路之外，企業(yè)是不是也得反思一下，所謂的薪酬政策合理么？真的起到了激勵遂寧代辦工商執(zhí)照人的作用了么？為何有馬上辭職就扣工資的說法？明顯違反勞動法的條款，難道這樣就能留住人了嗎？

薪酬政策不合理，留人不成險釀禍

人心向背才是企業(yè)管理的關(guān)鍵啊！如果靠用懲罰來避免人員流失，只會加重流失。古代暴君的下場沒有一個好的！

企業(yè)管理應該以終為始，為了調(diào)動員工積極性，就去正向激勵，并且要調(diào)研清楚市場情況，遂寧代辦工商執(zhí)照如果訂單總量是一定的，甚至減少的，如何讓外賣員去搶單？違背客觀規(guī)律的做法，變相降薪，是很難達到預想的效果的。作為HR至少得測算一下，按照新制度，現(xiàn)有人員的工資會不會減少吧？更何況，要調(diào)整薪酬制度，不是應該召開員工代表大會，聽取意見的么？這一步也是極其容易被省略了的！

在追逐利益的同時，不要一味地從員工遂寧代辦工商執(zhí)照身上找利益，要想著去怎么開發(fā)市場，怎么搞好服務(wù)，怎么從產(chǎn)品上要利潤，而不是變相從員工身上找效益。開源、節(jié)流并舉才是長久之計。

薪酬政策不合理，留人不成險釀禍

同時，作為勞動者，選擇職業(yè)時也要慎重。外賣業(yè)務(wù)和養(yǎng)豬一樣，豬價貴一窩蜂地去養(yǎng)豬，外賣騎手賺錢快，就一窩蜂跑外賣，當然這并不是說這樣做不對，只是太容遂寧代辦工商執(zhí)照易被利益收割者控制。

錢不會一直好掙的，要保持向外看的眼光，謹慎入行，也要隨時準備出來。不能一棵樹上吊死。除了跑外賣，難道沒有其他出路了么？何苦把命搭上！這個時代賺錢的機會還是很多的，沒必要把自己賠進工作中去。最痛苦的還是你關(guān)心和關(guān)心你的人。

職場人，大家且行且珍惜，三思而后行！想了解更多，歡迎關(guān)注我，遂寧代辦工商執(zhí)照職場小葵，一個溫暖善良的老HR !返回搜狐，查看更多

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