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★案件概況★

▼2019年10月15日，朱某某入職江蘇某某企業(yè)管理有限公司，在淮安大學(xué)城站點(diǎn)從事送餐服務(wù)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。公司的班次安排分為早班、遂寧代辦執(zhí)照午班、晚班、夜班，要求朱某某每天工作時(shí)間須達(dá)9小時(shí)。

▼朱某某需將上班等以視頻方式發(fā)給公司的管理人員，每月通常休息2-3天，如有事不上班須向管理人員請假。公司委托另一家公司按月發(fā)放工資。2019年12月16日下午，朱某在送餐途中不慎摔傷，后被送至醫(yī)院治療于2020年1月7日出院。

▼朱某某認(rèn)為受傷是因工遂寧代辦執(zhí)照作原因造成，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是公司已與朱某某簽訂了《個(gè)人工作室注冊協(xié)議》、《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，公司為朱某某代辦個(gè)體工商注冊，朱某某是獨(dú)立承包公司配送業(yè)務(wù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。于是朱某某申請勞動(dòng)仲裁，公司對勞動(dòng)仲裁裁決不服，就向人民法院起訴。

★爭議焦點(diǎn)★

用人單位將員工注冊成工商遂寧代辦執(zhí)照個(gè)體戶，然后把工作安排給員工，這樣雙方是否就不屬于勞動(dòng)關(guān)系？

★法院觀點(diǎn)★

法院認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者之間沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，公司主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系無事實(shí)和法律依據(jù)，案件經(jīng)過一審、二審，法院最終沒有支持公司的訴求，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任遂寧代辦執(zhí)照。

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2021）蘇08民終854號

★實(shí)務(wù)分析★

第一，用人單位將員工注冊為個(gè)體戶，這樣能規(guī)避雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

現(xiàn)實(shí)中有些用人單位為了逃避承擔(dān)法定的責(zé)任，采用多種方式來處理員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)這樣做從形式上看，從事勞動(dòng)的不是單位員工，但是從實(shí)質(zhì)上一調(diào)查和分遂寧代辦執(zhí)照析，不難看出，雙方是存在著勞動(dòng)關(guān)系的，就像案例中的朱某某于2019年10月15日到公司大學(xué)城站點(diǎn)從事送餐工作，按照公司要求在指定的時(shí)間、地點(diǎn)，按指定的方式、形式提供勞動(dòng)，接受公司的管理和監(jiān)督，公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此合肥律師劉志漢提醒用人單位，不要規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系不成，反而事實(shí)勞遂寧代辦執(zhí)照動(dòng)關(guān)系存在，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還要向員工支付雙倍工資，損失將會(huì)更大。

第二，員工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，通常又是如何來認(rèn)定呢？

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法等法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

那么是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從人格上、組織遂寧代辦執(zhí)照上、經(jīng)濟(jì)上綜合來認(rèn)定勞動(dòng)者與單位之間是否具有從屬性。我們就來以前述案例為例來說明，首先，朱某某于2019年10月就在到某某管理公司經(jīng)營的大學(xué)城站點(diǎn)從事送餐工作，并根據(jù)公司的站長安排或管理的APP自動(dòng)派單進(jìn)行送餐，朱某某受公司的管理的，具有人格上從屬關(guān)系；

其次，朱某某的工作時(shí)間、工作內(nèi)容是由公司管理人遂寧代辦執(zhí)照員來安排，并將上班情況發(fā)視頻給管理人員，休息或者因故不能上班需要申請，可以認(rèn)定雙方之間存在著管理與被管理的關(guān)系，即在組織上具有從屬性；

再次，公司根據(jù)朱某某工作的業(yè)績按月委托第三方向其發(fā)放報(bào)酬，且公司為朱某某投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，故在經(jīng)濟(jì)上具有從屬性。因此通過這樣分析，用人單位與勞動(dòng)者之間，就存在了事實(shí)勞遂寧代辦執(zhí)照動(dòng)關(guān)系。